As horas extras são uma questão relevante para as empresas, pois podem onerar a folha de pagamento ou resultar em problemas na justiça. Conhecer o artigo 62 da CLT ajuda a evitar ambas as situações, pois existem situações em que a organização não é obrigada a pagar pela jornada extraordinária. O objetivo deste artigo é...Read More

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho noturno tem remuneração superior ao do trabalho diurno, com um acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna. Além disso, o trabalho noturno é compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Isso pode impactar positivamente o cálculo...Read More

No Brasil, as horas extras referem-se ao tempo de trabalho que excede a jornada regular do empregado. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece as condições em que as horas extras se aplicam. Entender essa temática não apenas garante o cumprimento da legislação vigente, mas também promove relações trabalhistas mais transparentes e equitativas. Neste...Read More

As organizações devem estar cientes dos limites legais referentes às horas extras, a fim de evitar complicações, como multas e processos trabalhistas. Entender quais funcionários podem e não podem realizar essas horas adicionais, bem como monitorar efetivamente o registro dessas jornadas, são ações essenciais para garantir a conformidade com a legislação trabalhista brasileira e proporcionar...Read More

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece um percentual mínimo de 20% de adicional noturno para trabalhadores urbanos e 25% para trabalhadores rurais. Esse benefício é garantido aos funcionários que atuam durante o período noturno, compreendido entre 22h de um dia e 5h da manhã seguinte. Essa remuneração adicional visa compensar os desafios e inconvenientes...Read More

O Brasil é um dos países do mundo em que as pessoas mais fazem hora extra. No ranking mundial, os brasileiros estão em terceiro lugar na quantidade de horas trabalhadas fora do expediente. Além disso, a lista de feriados no calendário brasileiro é bastante extensa, o que pode acarretar em horas extras também nesses dias,...Read More

O funcionamento de diversas atividades e setores da economia dependem da realização do trabalho noturno para atender corretamente as demandas da população. Por isso, muitos estabelecimentos, como bares, hospitais, serviços 24 horas, indústrias, entre outros, criam escalas de trabalho ou contratam profissionais exclusivos para trabalhar durante a noite. Para proteger a integridade e os direitos...Read More

O adicional noturno é um benefício garantido aos colaboradores que trabalham no período da noite (entre as 22h e 5h). Presente na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), seu valor pode chegar a 20% da hora trabalhada. Esse cálculo é feito sobre o salário base do empregado. O trabalho noturno, conforme o artigo 73 de CLT,...Read More

A legislação trabalhista brasileira permite que as horas extras realizadas pelos funcionários sejam convertidas em folga, uma prática conhecida como compensação de horas extras ou “banco de horas”. Essa é uma alternativa encontrada pelas empresas para lidar com a necessidade de mão de obra adicional, sem precisar necessariamente remunerar as horas extras com um acréscimo...Read More

A demissão sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o empregador decide rescindir o contrato de trabalho sem que o funcionário tenha cometido uma falta grave. Nesse caso, a empresa deve recompensá-lo com diversos benefícios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas. Isso significa que esse tipo...Read More