A estabilidade no emprego após um acidente de trabalho é uma preocupação legítima e fundamentada no contexto brasileiro. Os direitos do empregado e a proteção ao trabalhador em situações de acidente são assegurados pela legislação trabalhista brasileira. Esta seção abordará os mecanismos legais disponíveis para garantir que, mesmo após um afastamento por acidente, o trabalhador...Read More

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento imprescindível para assegurar os direitos do trabalhador após um acidente. Quando a empresa não emite esse documento, o trabalhador pode enfrentar significativas dificuldades para acessar benefícios legais, como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez. Este cenário gera sérias consequências trabalhistas e pode prejudicar o reconhecimento do...Read More

O afastamento INSS por acidente de trabalho é um direito do trabalhador brasileiro que visa assegurar um benefício previdenciário em casos de incapacidade temporária causada por acidentes no ambiente de trabalho ou no trajeto entre casa e trabalho. Em 2013, o Brasil registrou 737.378 acidentes do trabalho, mostrando a relevância desse benefício para a proteção...Read More

Conforme decisão da 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça, o prazo prescricional para solicitar indenização por acidente de trabalho começa a ser contado a partir do momento em que o trabalhador toma ciência inequívoca da lesão. Historicamente, isso ocorre quando um exame médico oficial atesta a sequela definitiva e a diminuição da capacidade laboral...Read More

Para comprovar o nexo causal entre uma doença e o ambiente de trabalho, é fundamental entender o papel das perícias médicas que avaliam a causalidade ou concausalidade das condições laborais. A Lei 8.213/91 flexibilizou o reconhecimento de doenças ocupacionais, garantindo a proteção integral às vítimas. Em situações onde há discrepâncias na definição do nexo causal,...Read More

Indenizações por acidentes de trabalho são compensações financeiras destinadas a cobrir danos físicos, psicológicos e materiais sofridos pelo trabalhador. No Brasil, a legislação prevê diversos tipos de indenizações, que podem incluir danos morais, estéticos e materiais. Para reivindicar essas compensações, é essencial que o acidente tenha sido causado por uma ação ou omissão do empregador...Read More

O reconhecimento de vínculo empregatício concede ao trabalhador uma ampla gama de direitos trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego. Para que esses direitos sejam assegurados, é necessário comprovar elementos básicos como subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade na relação de trabalho. A formalização da relação de emprego, mesmo que não registrada na carteira...Read More

A formalização de um vínculo empregatício após a demissão pode ser um processo complexo e exige atenção às leis trabalhistas vigentes no Brasil. A Reforma Trabalhista de 2017, através da Lei nº 13.467, trouxe mudanças significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que impacta diretamente na rescisão de contrato e na recontratação de...Read More

O reconhecimento de vínculo empregatício é crucial para a garantia dos direitos trabalhistas. Provas testemunhais e documentais são frequentemente utilizadas para confirmar esse vínculo, como demonstrado no caso da professora de dança de Belo Horizonte, que obteve decisão favorável do Tribunal Regional do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, mesmo sem ter carteira assinada....Read More

A dúvida sobre se o trabalho autônomo com horário fixo pode caracterizar vínculo empregatício é comum entre trabalhadores e empregadores. O artigo 3º da CLT define que empregado é aquela pessoa física que presta serviços de forma não eventual, sob dependência do empregador e mediante salário. A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei 13.467/2017, introduziu mudanças...Read More