De acordo com a legislação trabalhista brasileira, não é possível ser demitido por denunciar casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho. Na verdade, a lei protege os funcionários que realizam esse tipo de denúncia, considerando a demissão em represália um ato discriminatório e nulo. Empresas que não tomam medidas para coibir o...Read More

A compensação de horas é um sistema previsto em lei e muito utilizado por empresas de diferentes portes e nichos de atuação, especialmente por aquelas que funcionam nos fins de semana e feriados. Esse sistema ajuda a organização a reduzir os custos com folha de pagamento, sem, no entanto, comprometer os direitos trabalhistas dos funcionários...Read More

O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema grave que pode causar danos emocionais e psicológicos aos funcionários. Felizmente, a legislação brasileira prevê a possibilidade de indenização por esses danos, conhecidos como danos morais. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu recentemente que os trabalhadores podem ser indenizados com valores acima do teto estabelecido...Read More

A Política de Prevenção ao Assédio no Trabalho tem como objetivo estabelecer diretrizes claras e efetivas para prevenir e combater todas as formas de assédio, promovendo um ambiente de trabalho digno, saudável e seguro para todos os colaboradores da empresa e de suas subsidiárias. Essa política está alinhada à Convenção nº 190 da Organização Internacional...Read More

O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é uma realidade preocupante, com milhares de casos registrados anualmente no Brasil. Para combater essa problemática, é essencial investir em treinamento e capacitação de todos os membros da organização. Esse treinamento deve abordar os conceitos de assédio, suas causas estruturais, os impactos negativos no ambiente de...Read More

A temática da diversidade no ambiente de trabalho ganha crescente relevância. Organizações comprometidas com a promoção da diversidade e inclusão entendem a necessidade de estabelecer um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas colaboradoras. Nesse contexto, uma das principais preocupações reside na prevenção do assédio no ambiente de trabalho. O assédio, em sua essência,...Read More

Você sabia que 52% dos profissionais no mercado de trabalho já sofreram assédio moral, e mais de 87% afirmam nunca ter feito denúncia em relação à situação que foram expostos? Esses dados são de uma pesquisa realizada pelo VAGAS.com. O assédio moral no trabalho é considerado crime pela lei, com previsão no artigo 146 do...Read More

O ambiente de trabalho pode ser um local de desafios e oportunidades, mas também pode se tornar um espaço tóxico quando a pressão se torna excessiva e abusiva. Muitos funcionários se veem diante de constantes demandas, prazos apertados e cobranças exageradas por parte de seus líderes, o que pode caracterizar uma forma de assédio moral....Read More

Ambientes de trabalho tóxicos são uma realidade infeliz que muitos profissionais enfrentam. Esses ambientes podem ser marcados por assédio moral, estresse ocupacional, um ambiente hostil e uma cultura organizacional negativa, muitas vezes resultando em abuso de poder, fofocas, conflitos interpessoais, gestão inadequada e falta de ética profissional. De acordo com uma pesquisa recente do MIT,...Read More

O assédio sexual é uma violação grave dos direitos individuais e pode causar danos emocionais e econômicos às vítimas. No Brasil, as vítimas de assédio sexual têm a possibilidade de buscar indenizações por meio de ações na Justiça. No entanto, o processo de reparação dos danos pode levar tempo e depende de diversos fatores, como...Read More