A equiparação salarial é um dos tópicos mais importantes da nossa legislação trabalhista. Ela reúne um grande número de processos e disputas judiciais entre empresas e colaboradores que exigem a equiparação salarial por realizar a mesma função de um colega e receber menos por isso. A discrepância do valor do salário entre duas pessoas de...Read More

O reajuste salarial é um direito fundamental do trabalhador, previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Convenções Coletivas de Trabalho. Quando a empresa deixa de aplicar esse aumento anual, o colaborador tem diversos direitos que podem ser reivindicados, a fim de garantir uma Remuneração Justa e a Valorização Profissional. Neste artigo, exploraremos...Read More

A discrepância salarial entre funcionários exercendo a mesma função é um problema comum nas empresas brasileiras. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garantem o princípio da isonomia salarial, que determina que funcionários realizando trabalho de igual valor devem receber o mesmo salário, independentemente de sexo, idade ou nacionalidade. Esse direito...Read More

Existem situações em que funcionários se sentem discriminados em relação ao reajuste salarial concedido pela empresa. Por exemplo, quando um colega de equipe recebe um aumento, mas você não. Ou quando a empresa justifica que não há verba suficiente para manter o reajuste que anteriormente havia sido prometido. Esses casos podem configurar uma Equiparação Salarial...Read More

A equiparação salarial é um direito fundamental dos trabalhadores no Brasil. Quando um funcionário descobre que recebe um salário inferior ao de um colega que realiza as mesmas atividades, ele pode reivindicar a correção dessa distorção. Esse processo é conhecido como equiparação salarial e envolve diversos requisitos legais que serão abordados neste artigo. A discrepância...Read More

A equiparação salarial é um mecanismo legal que assegura a igualdade de remuneração entre trabalhadores que exercem a mesma função, com a mesma qualificação técnica e tempo de serviço inferior a 2 (dois) anos. Infelizmente, é comum encontrar discrepâncias salariais dentro de uma mesma empresa, e muitos colaboradores não reivindicam esse direito por medo de...Read More

O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério que pode ter consequências devastadoras para o indivíduo, a empresa e a sociedade. Quando um chefe abusa de seu poder e adota comportamentos de intimidação, discriminação e constrangimento em relação a seus subordinados, isso pode levar a graves danos físicos e psicológicos. Desde problemas...Read More

Segundo estudo lançado pela plataforma Think Eva em 2020, 47% das entrevistadas afirmaram ter sido vítimas de assédio sexual no trabalho. A pesquisa mostra ainda que os casos não são denunciados por cerca de 78% das mulheres, justamente por conta da impunidade. Além disso, 15% das vítimas pedem demissão do trabalho. A denúncia é o...Read More

O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma realidade inaceitável que muitas mulheres enfrentam cotidianamente. Essa forma de abuso de poder e discriminação no local de trabalho envolve elogios constrangedores, comentários de cunho sexual e até mesmo atos que violam a integridade física e emocional das vítimas. Infelizmente, dados recentes mostram que 47% das...Read More

O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica caracterizada por condutas abusivas, reiteradas e sistemáticas, que expõem os trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo em sua liberdade, dignidade e direitos de personalidade. Para configurar o assédio moral, é necessário a presença de três elementos essenciais: 1) prática reiterada, ou seja, violência...Read More