Ser demitido sem ter a carteira de trabalho assinada é uma realidade comum no Brasil, o que leva muitas pessoas a questionarem sobre os direitos garantidos nesses casos. No entanto, a legislação trabalhista brasileira protege também os trabalhadores com empregos não formalizados, e a comprovação do vínculo empregatício mesmo sem a carteira assinada é totalmente...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão fundamental para todos os trabalhadores, pois isso permite que eles identifiquem quando seus direitos estão sendo violados. Infelizmente, é muito comum que empresas contratem funcionários sem registrá-los em suas carteiras de trabalho, deixando esses trabalhadores à margem de seus direitos legais. É...Read More

O trabalho sem carteira assinada é uma realidade enfrentada por muitos brasileiros, seja por necessidade financeira ou falta de oportunidades no mercado formal. No entanto, essa situação de informalidade traz sérias consequências para os trabalhadores, principalmente no que diz respeito aos seus direitos trabalhistas. Sem o vínculo formal de emprego, esses profissionais ficam desprotegidos e...Read More

Ainda é comum no Brasil a prática de trabalhar sem carteira assinada. Mesmo nessas situações, o trabalhador possui direitos garantidos por lei, como recebimento de salário, condições de trabalho adequadas, pagamento de horas extras e direito a descanso semanal. No entanto, a formalização do emprego por meio da carteira de trabalho assinada é essencial para...Read More

No Brasil, muitas pessoas trabalham sem o registro formal em carteira de trabalho, o que é considerado um vínculo empregatício informal. Para que esse tipo de relação seja reconhecida e o trabalhador possa usufruir dos direitos trabalhistas, é necessário que ele ingresse com uma ação judicial na Justiça do Trabalho. Sem essa determinação judicial, não...Read More

De acordo com dados divulgados pelo IBGE, o Brasil atualmente tem 89 milhões de trabalhadores no setor privado, sendo que cerca de 40% deles estariam prestando serviços na informalidade, ou seja, sem qualquer vínculo previdenciário ou trabalhista. Essa situação evidencia um verdadeiro exército de pessoas e famílias que empenham sua mão de obra de forma...Read More

O salário é a recompensa ou remuneração que todo trabalhador recebe por sua prestação de serviço pelos dias normais de trabalho. Porém, no caso dos trabalhadores noturnos, essa recompensa é diferente daqueles que realizam suas atividades ao longo do dia, pois o trabalho noturno costuma ser mais exaustivo ao colaborador, além de afetar seu convívio...Read More

O salário é a recompensa ou remuneração que todo trabalhador recebe por sua prestação de serviço pelos dias normais de trabalho. Mas, no caso dos trabalhadores noturnos, essa recompensa é diferente daqueles que realizam suas atividades ao longo do dia. Isso acontece porque o trabalho noturno costuma ser mais exaustivo ao colaborador, além de afetar...Read More

Exercer atividades no horário noturno é uma realidade para muitos trabalhadores brasileiros. No entanto, existem alguns aspectos importantes a serem observados quanto aos direitos trabalhistas e à remuneração desse período. De acordo com o advogado André Leonardo Couto, o adicional noturno é um benefício assegurado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e pela Constituição Federal,...Read More

Muitos trabalhadores se perguntam se é possível acumular o recebimento de horas extras e o adicional noturno. Essa é uma questão importante, pois envolve direitos trabalhistas e a forma de remuneração do empregado. Neste artigo, vamos explorar o conceito de Banco de Horas, sua regulamentação legal, a possibilidade de acúmulo de horas sem pagamento imediato,...Read More