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Advocacia especializada em direito do trabalho
Rescisão indireta
A rescisão indireta é um importante recurso legal que garante aos trabalhadores a possibilidade de rescindirem seus contratos de trabalho em resposta a faltas graves cometidas por seus empregadores. Conforme estipulado no artigo 483 da CLT, essa modalidade de rescisão possibilita que o trabalhador busque a proteção de seus direitos, assegurando medidas mais assertivas em...
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reclamações trabalhistas
O escritório Vieira Braga Advogados é uma referência na área de consultoria trabalhista, oferecendo apoio jurídico de qualidade em reclamações trabalhistas. Em um cenário onde a pandemia de COVID-19 acelerou a transformação digital, o escritório se destaca por proporcionar atendimento remoto acessível e eficaz. Com uma impressionante taxa de sucesso de 97% em casos, a...
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Riscos em processos trabalhistas
O escritório Vieira Braga Advogados é amplamente reconhecido por sua expertise na minimização de riscos em processos trabalhistas, tendo acumulado mais de 10 anos de experiência neste campo. A implementação de consultoria jurídica preventiva se revela essencial, contribuindo para uma redução significativa de até 60% nos conflitos que poderiam resultar em ações judiciais. Com uma...
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Advogado trabalhista RJ
O direito trabalhista é um campo essencial no Rio de Janeiro, especialmente em um ambiente onde as relações de trabalho estão em constante evolução. Em diversas situações, a assistência de um advogado trabalhista RJ se torna crucial para a defesa dos direitos de empregados e empregadores. Este artigo irá abordar quando e como buscar a...
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Advogado trabalhista
A comprovação de vínculo empregatício na justiça é essencial quando as anotações na Carteira de Trabalho não refletem a realidade das relações trabalhistas. Em muitas situações, trabalhadores precisam requerer seus direitos e comprovar o vínculo empregatício para garantir benefícios e direitos devidos, conforme as orientações do advogado Alessandro Vieira Braga. Ações judiciais podem ser necessárias...
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