A falta de pagamento de salário em dia é uma realidade que afeta muitos trabalhadores no Brasil, gerando dificuldades financeiras e emocionais. Quando uma empresa não cumpre suas obrigações trabalhistas, é essencial que os colaboradores saibam como agir em caso de salário atrasado. A Vieira Braga Advogados, com uma taxa de sucesso superior a 97%...Read More

O 13º salário é um direito garantido a todos os trabalhadores formalmente registrados no Brasil, sendo um benefício essencial para auxiliar na saúde financeira dos empregados. Desde 1962, a legislação brasileira assegura este pagamento, que deve ser realizado de forma pontual, sendo a primeira parcela paga até 30 de novembro e a segunda até 20...Read More

O atraso no pagamento de salário é uma questão preocupante que muitos trabalhadores enfrentam no Brasil. Segundo a legislação brasileira, particularmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Quando essa regra não é cumprida, o trabalhador fica vulnerável a...Read More

O atraso no pagamento de salários é uma situação alarmante que afeta muitos trabalhadores no Brasil. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Quando isso não ocorre, o trabalhador enfrenta insegurança financeira e uma série de complicações. A legislação...Read More

Quando um contrato de trabalho é encerrado, o trabalhador tem direito ao recebimento das verbas rescisórias, que incluem compensações financeiras como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário. Segundo o artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o prazo de pagamento dessas verbas é de até 10 dias corridos após a rescisão...Read More

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, quando um colaborador é desligado de uma empresa, o empregador possui a obrigação de efetuar o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias úteis após o término do contrato de trabalho, conforme determina o Artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, infelizmente, algumas...Read More

O reajuste salarial é uma questão crucial para os trabalhadores, que buscam manter o poder de compra de seus salários. Quando esse reajuste é atrasado, pode gerar conflitos entre empregados e empregadores, levando à necessidade de um dissídio coletivo. O dissídio coletivo é um importante mecanismo para as categorias profissionais conquistarem reajustes salariais justos, compensando...Read More