A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador rescinde o contrato de trabalho do empregado sem uma falta grave por parte deste. Esta é uma das doze formas de desligamento previstas na legislação trabalhista brasileira e a que mais envolve documentos e procedimentos dentro da empresa. Um trabalhador que passa por esse tipo de...Read More

A demissão injusta é um assunto sério que afeta muitos trabalhadores em São Paulo. Quando um funcionário é dispensado sem uma justificativa válida, ele pode estar enfrentando uma violação de seus direitos trabalhistas. Essa situação impacta não apenas a vida profissional, mas também traz consequências emocionais e financeiras. A legislação brasileira protege os empregados nessa...Read More

A demissão sem justa causa, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assegura ao trabalhador uma série de direitos destinados a garantir uma transição financeira em momentos delicados. Diferentemente da demissão por justa causa, onde o empregado pode perder diversas vantagens, a rescisão sem justa causa garante a ele o acesso a verbas rescisórias...Read More

A demissão sem justa causa é uma categoria de desligamento em que o empregador decide rescindir o contrato de trabalho sem que o funcionário tenha cometido uma falta grave. Nesse caso, a empresa deve recompensá-lo com diversos benefícios para manter o processo de desligamento de acordo com as regras trabalhistas. Isso significa que esse tipo...Read More

A demissão por justa causa e a demissão sem justa causa são duas das principais formas de rescisão contratual no ambiente de trabalho brasileiro. Embora as diferenças entre esses dois tipos de demissão sejam bastante visíveis para aqueles familiarizados com o Direito do Trabalho, ainda é comum que surjam dúvidas a respeito dos direitos do...Read More

Ser demitido de um emprego pode ser uma situação desafiadora e cheia de incertezas sobre os direitos do trabalhador. No entanto, é fundamental entender os diferentes tipos de rescisão contratual e quais são os valores e benefícios a que o trabalhador tem direito em cada situação. Independentemente do motivo da rescisão, o trabalhador deve receber...Read More