A demissão por justa causa é considerada a penalidade máxima para um trabalhador, sendo regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa modalidade de rescisão por justa causa se aplica apenas em casos de faltas graves cometidas pelo empregado, conforme detalhado no artigo 482 da CLT, que lista 14 motivos que podem justificar tal...Read More

A contratação de um advogado trabalhista em São Paulo é crucial para assegurar os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal por parte dos empregadores. Com um aumento de 15% nos casos relacionados a questões salariais na cidade, é evidente que a complexidade do direito do trabalho exige um suporte especializado. A consultoria trabalhista é...Read More