A consultoria em direitos do trabalhador em São Paulo é um serviço vital que assegura tanto a proteção dos empregados quanto a segurança jurídica necessária para os empregadores. Com a complexidade das relações trabalhistas, um advogado trabalhista pode atuar como um mediador eficaz, garantindo que os direitos trabalhistas, frequentemente dificultados por desentendimentos, sejam respeitados e...Read More

O ambiente trabalhista no Brasil, especialmente em São Paulo, exige atenção redobrada em relação aos direitos do trabalhador e às responsabilidades do empregador. Com a complexidade das relações de trabalho, contar com um advogado trabalhista qualificado se torna essencial. O escritório Vieira Braga Advogados se destaca como uma opção confiável para quem busca consultoria e...Read More

A demissão por justa causa é uma situação delicada e que requer atenção especial, especialmente em um ambiente como o de São Paulo, onde as relações trabalhistas são complexas. A contratação de um advogado trabalhista é essencial para garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados. Escritórios renomados, como Vieira Braga Advogados, oferecem consultoria trabalhista...Read More

A figura do advogado trabalhista em São Paulo é essencial para garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados e protegidos, especialmente no que diz respeito ao adicional noturno e outros benefícios trabalhistas. Este adicional é um direito assegurado pela Constituição Federal, fundamental para os profissionais que exercem suas atividades durante a noite. Com a...Read More

Contratar um advogado trabalhista especializado em adicional noturno é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas dos trabalhadores que atuam em horários noturnos sejam respeitados. A legislação brasileira assegura que esses profissionais tenham direito a uma compensação adicional, além de outras considerações importantes relacionadas à sua jornada de trabalho. Um advogado especializado em direito do...Read More

O papel de um advogado trabalhista é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas dos trabalhadores sejam respeitados. No Brasil, a legislação trabalhista, em especial a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece normas que protegem tanto empregadores quanto empregados. Quando surgem disputas relacionadas ao trabalho, buscar a orientação de um advogado especializado é essencial...Read More

Quando um trabalhador sofre um acidente de trabalho, a comunicação deste evento é crucial para garantir o acesso a diversos direitos trabalhistas e previdenciários. A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento que, ao ser emitido corretamente, assegura benefícios como o auxílio-doença acidentário e a estabilidade provisória. No entanto, é comum que algumas...Read More

Após um acidente de trabalho, muitos empregados questionam seus direitos e a possibilidade de demissão. A legislação brasileira estabelece que, se o trabalhador estiver afastado por mais de 15 dias devido a um acidente de trabalho, ele tem direito a uma estabilidade no emprego por 12 meses após seu retorno. Isso se aplica a ambos...Read More

A recusa de um empregador em registrar a carteira de trabalho é uma situação preocupante que pode afetar gravemente os direitos trabalhistas do empregado. Desde o primeiro dia de serviço, todo trabalhador tem o direito de ter sua carteira assinada, caso atenda a certos requisitos legais, como a realização de atividades de forma pessoal e...Read More

O adicional noturno é um direito fundamental para os trabalhadores que exercem suas atividades entre 22h e 5h, garantido pela legislação trabalhista brasileira. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse adicional corresponde a um acréscimo mínimo de 20% sobre o valor da hora trabalhada durante o período diurno, reconhecendo os desafios e desgastes...Read More