A demissão por justa causa é considerada a penalidade máxima para um trabalhador, sendo regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa modalidade de rescisão por justa causa se aplica apenas em casos de faltas graves cometidas pelo empregado, conforme detalhado no artigo 482 da CLT, que lista 14 motivos que podem justificar tal...Read More

A demissão por justa causa pode representar um desafio significativo para qualquer trabalhador. Na arsenal de direitos do trabalho, é crucial compreender as implicações dessa situação e o que fazer para reverter justa causa, especialmente diante das dificuldades legais que podem surgir. O escritório Vieira Braga Advogados tem se destacado por sua especialização nesse campo,...Read More