O trabalho do setor de Recursos Humanos envolve organizar uma série de questões legais, relacionadas à legislação trabalhista. Cometer um erro no cumprimento dessas questões pode causar sérias complicações para a empresa. Entre os vários direitos sociais assegurados ao trabalhador pela Constituição Federal de 1988 encontra-se o princípio da igualdade ou isonomia salarial. Este princípio...Read More

O reajuste salarial é um processo fundamental no mercado de trabalho brasileiro, garantindo que os salários dos funcionários sejam atualizados de acordo com as oscilações econômicas. Essa atualização é crucial para manter o poder de compra dos trabalhadores e promover relações de trabalho mais justas e equitativas. Infelizmente, nem sempre as empresas cumprem com suas...Read More

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um desafio persistente no mercado de trabalho brasileiro. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a diferença salarial entre homens e mulheres em funções equivalentes aumentou de 20,7% para 22% em 2021. Esse cenário preocupante coloca o Brasil em uma posição pouco confortável no...Read More

O reajuste salarial é uma questão crucial para os trabalhadores, que buscam manter o poder de compra de seus salários. Quando esse reajuste é atrasado, pode gerar conflitos entre empregados e empregadores, levando à necessidade de um dissídio coletivo. O dissídio coletivo é um importante mecanismo para as categorias profissionais conquistarem reajustes salariais justos, compensando...Read More

A equiparação salarial é um dos tópicos mais importantes da nossa legislação trabalhista. Ela reúne um grande número de processos e disputas judiciais entre empresas e colaboradores que exigem a equiparação salarial por realizar a mesma função de um colega e receber menos por isso. A discrepância do valor do salário entre duas pessoas de...Read More

O reajuste salarial é um direito fundamental do trabalhador, previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Convenções Coletivas de Trabalho. Quando a empresa deixa de aplicar esse aumento anual, o colaborador tem diversos direitos que podem ser reivindicados, a fim de garantir uma Remuneração Justa e a Valorização Profissional. Neste artigo, exploraremos...Read More

A discrepância salarial entre funcionários exercendo a mesma função é um problema comum nas empresas brasileiras. A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garantem o princípio da isonomia salarial, que determina que funcionários realizando trabalho de igual valor devem receber o mesmo salário, independentemente de sexo, idade ou nacionalidade. Esse direito...Read More

Existem situações em que funcionários se sentem discriminados em relação ao reajuste salarial concedido pela empresa. Por exemplo, quando um colega de equipe recebe um aumento, mas você não. Ou quando a empresa justifica que não há verba suficiente para manter o reajuste que anteriormente havia sido prometido. Esses casos podem configurar uma Equiparação Salarial...Read More

A equiparação salarial é um direito fundamental dos trabalhadores no Brasil. Quando um funcionário descobre que recebe um salário inferior ao de um colega que realiza as mesmas atividades, ele pode reivindicar a correção dessa distorção. Esse processo é conhecido como equiparação salarial e envolve diversos requisitos legais que serão abordados neste artigo. A discrepância...Read More

A equiparação salarial é um mecanismo legal que assegura a igualdade de remuneração entre trabalhadores que exercem a mesma função, com a mesma qualificação técnica e tempo de serviço inferior a 2 (dois) anos. Infelizmente, é comum encontrar discrepâncias salariais dentro de uma mesma empresa, e muitos colaboradores não reivindicam esse direito por medo de...Read More