O assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho, que se manifesta por meio de comportamentos, palavras e até mesmo gestos reiterados que ferem a dignidade do trabalhador. Essa conduta abusiva pode levar ao adoecimento do empregado, prejudicando sua vida profissional, social e pessoal. O assédio moral é uma prática que ocorre no...Read More

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo Iaudit, entre os anos de 2021 e 2022, 48% dos relatos feitos nos canais de denúncias envolvem assédio moral e sexual, abuso de poder e desvio de comportamento entre funcionários. Embora diversos estudos apontem a relação entre o bem-estar dos colaboradores e sua produtividade, é evidente que...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão essencial para todo trabalhador. Isso permite que ele identifique quando seus direitos estão sendo violados. Infelizmente, é bastante comum que empresas contratem funcionários sem registrá-los adequadamente em suas carteiras de trabalho, deixando o trabalhador à margem de seus direitos trabalhistas. Portanto, é...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão fundamental para todo trabalhador. Isso possibilita que ele saiba reconhecer quando seu direito está sendo lesado. Infelizmente, é comum a contratação de empregados por empresas que não fazem o registro na carteira de trabalho, deixando o trabalhador à margem de seus direitos....Read More

O vínculo empregatício é um aspecto crucial a ser analisado em contratos de prestação de serviços. Isso porque a correta identificação do tipo de relação de trabalho é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas do profissional sejam devidamente respeitados. Nesse contexto, é essencial compreender os requisitos legais que caracterizam a relação de emprego e...Read More

A contratação através de uma Pessoa Jurídica (PJ) ainda gera muitas dúvidas entre os trabalhadores, pois, tecnicamente, o prestador de serviços não possui vínculo com a contratante, tendo autonomia para executar seu trabalho. No entanto, algumas empresas utilizam essa modalidade com o intuito de reduzir custos e se eximirem dos direitos trabalhistas, configurando uma relação...Read More

A contratação de pessoa jurídica (PJ) é uma prática comum no mercado de trabalho brasileiro. Muitos profissionais optam por essa modalidade de trabalho, acreditando que estarão livres de vínculo empregatício. No entanto, é importante entender que, em algumas situações, mesmo trabalhando como PJ, é possível que o profissional tenha seu vínculo de emprego reconhecido. Isso...Read More

O contrato de estágio é um dos principais instrumentos utilizados por estudantes para obter experiência profissional antes de ingressar definitivamente no mercado de trabalho. No entanto, é comum que empresas utilizem essa modalidade de contratação de maneira indevida, mascarando uma relação de emprego efetiva. É importante entender as diferenças entre estágio e vínculo empregatício, bem...Read More

A Lei nº 11.788/08, conhecida como Lei do Estágio, veio para definir mais precisamente o que vem a ser a figura do estagiário e estabelecer os limites do contrato de estágio, ressaltando as distinções em relação aos empregados regidos pela CLT. A finalidade principal do estágio é a preparação para o trabalho produtivo de educandos...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é fundamental para todo trabalhador. Isso permite que ele saiba reconhecer quando seu direito está sendo violado. Infelizmente, é comum a contratação de empregados por empresas que não registram a carteira de trabalho, deixando o trabalhador à margem de seus direitos. É crucial saber quando...Read More