A contratação de um advogado trabalhista em São Paulo é crucial para assegurar os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal por parte dos empregadores. Com um aumento de 15% nos casos relacionados a questões salariais na cidade, é evidente que a complexidade do direito do trabalho exige um suporte especializado. A consultoria trabalhista é...Read More

A busca por um advogado trabalhista é uma decisão crucial para trabalhadores enfrentando questões relacionadas ao vínculo empregatício. Escritórios de advocacia trabalhista como a Vieira Braga Advogados, localizado na Avenida Paulista em São Paulo, contam com profissionais especializados, dedicados exclusivamente à defesa dos direitos dos trabalhadores. A contratação de um advogado direito do trabalho é...Read More

A contratação de um advogado trabalhista é essencial para proteger os direitos trabalhistas de qualquer trabalhador. A revisão de contrato de trabalho realizada por um advogado especializado pode identificar cláusulas prejudiciais que podem comprometer sua segurança jurídica. Com o apoio de um profissional, é possível garantir que as condições de trabalho estejam dentro da legalidade,...Read More

Se você se encontra em uma situação crítica que requer a contratação de um advogado trabalhista, é essencial agir rapidamente. Problemas como rescisões inesperadas e assédio moral no ambiente de trabalho podem afetar seus direitos e arestas de sua vida profissional. Nesse cenário, buscar assistência jurídica pode ser a chave para proteger seus interesses e...Read More

A rescisão por acordo trabalhista, regulamentada pela Lei 13.467/2017, permite que empregado e empregador encerrem o contrato de forma consensual. Esse modelo de desligamento surge como uma alternativa equilibrada, situada entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão, promovendo vantagens mútuas. É fundamental que o trabalhador compreenda os seus direitos, pois na...Read More

A rescisão por acordo entre as partes é uma importante inovação trazida pela reforma trabalhista de 2017, especificamente regulamentada pelo artigo 484-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Antes dessa mudança, não existia uma norma que permitisse a demissão consensual, levando a práticas que muitas vezes culminavam em situações de rescisão fraudulentas. Hoje, a...Read More