Uma política de prevenção ao assédio no trabalho deve funcionar como regra de decisão. Ela precisa dizer a quem se aplica, quais condutas são proibidas, como pedir ajuda, quem recebe e apura relatos, quais proteções existem e como a empresa corrige violações. Um texto cheio de princípios, mas sem responsáveis, fluxo e consequências, deixa empregados...Read More

Um ambiente de trabalho sem assédio não nasce de uma frase no código de ética. Ele depende de regras compreensíveis, liderança treinada, canal confiável, investigação imparcial e correção visível dos riscos. Quando a empresa trata o tema apenas em uma palestra anual, mas tolera humilhações de gestores, metas vexatórias ou retaliação, a política perde credibilidade...Read More