Processo por assédio sexual no trabalho é uma medida importante para que vítimas possam buscar responsabilização dos agressores e garantir seus direitos. Segundo estudo lançado pela plataforma Think Eva em 2020, 47% das entrevistadas afirmaram ter sido vítimas de assédio sexual no trabalho. A pesquisa mostra ainda que os casos não são denunciados por cerca...Read More

Vítima de assédio sexual no trabalho é uma situação enfrentada por muitas mulheres que sofrem com uma realidade inaceitável no ambiente profissional. Essa forma de abuso de poder e discriminação no local de trabalho envolve elogios constrangedores, comentários de cunho sexual e até mesmo atos que violam a integridade física e emocional das vítimas. Infelizmente,...Read More

Provas para denunciar assédio moral são fundamentais para comprovar situações de violência psicológica no ambiente de trabalho. O assédio moral no trabalho é caracterizado por condutas abusivas, reiteradas e sistemáticas, que expõem os trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo em sua liberdade, dignidade e direitos de personalidade. Para configurar o assédio moral, é necessária...Read More

Direitos da vítima de assédio sexual no trabalho: o assédio sexual no local de trabalho é uma realidade inaceitável que afeta milhares de trabalhadores em todo o Brasil. Segundo a Lei 14.457/22, esse tipo de conduta configura um grave constrangimento, no qual o assediador abusa de sua posição hierárquica ou influência para chantagear ou intimidar...Read More

Sofri assédio moral no trabalho: o que fazer? O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério e prejudicial que pode afetar profundamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Essa forma de abuso psicológico, caracterizada por comportamentos abusivos, repetitivos e persistentes, tem como objetivo prejudicar, humilhar, intimidar ou constranger um indivíduo....Read More

Uma demissão após assédio no trabalho exige duas providências paralelas: conferir se a rescisão foi paga corretamente e preservar os elementos que mostram o ambiente abusivo, seus efeitos e a possível relação entre a denúncia e o desligamento. A dispensa não apaga o que aconteceu, mas também não significa, sozinha, que haverá reintegração ou indenização....Read More

Uma política de prevenção ao assédio no trabalho deve funcionar como regra de decisão. Ela precisa dizer a quem se aplica, quais condutas são proibidas, como pedir ajuda, quem recebe e apura relatos, quais proteções existem e como a empresa corrige violações. Um texto cheio de princípios, mas sem responsáveis, fluxo e consequências, deixa empregados...Read More

Assédio moral do chefe exige uma resposta organizada, não uma reação impulsiva. Quando humilhações, ameaças, isolamento, cobranças vexatórias ou tarefas usadas para desestabilizar se repetem, o trabalhador deve preservar a própria segurança, registrar os fatos e avaliar os canais adequados para interromper a conduta. Uma cobrança profissional firme, porém respeitosa, não é automaticamente assédio; o...Read More