O cálculo de verbas rescisórias é um tema de extrema relevância no cenário trabalhista brasileiro. Errar nesse processo pode ocasionar sérios prejuízos tanto ao trabalhador quanto ao empregador. Por isso, é fundamental entender os direitos rescisórios e as obrigações estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O escritório Vieira Braga Advogados se destaca como...Read More

No Brasil, as verbas rescisórias são uma preocupação crescente para muitos trabalhadores. Com a complexidade das leis trabalhistas, especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, é vital que os profissionais conheçam seus direitos e busquem assistência jurídica adequada. Os advogados trabalhistas, como os da equipe do Vieira Braga Advogados, oferecem consultoria trabalhista online, facilitando o...Read More

No ambiente de trabalho, muitos profissionais acabam enfrentando a demissão por justa causa sem ter consciência dos seus direitos. Esse cenário é preocupante, pois muitos trabalhadores são afetados por decisões que podem ser, de fato, injustas. Por isso, contar com a orientação de um advogado trabalhista é essencial para garantir a proteção dos direitos legais....Read More

As verbas rescisórias são valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Esses valores incluem, entre outros, o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e multa do FGTS, o qual corresponde a 40% sobre o valor total depositado. Infelizmente, muitos trabalhadores...Read More

A rescisão em contratos temporários pode gerar dúvidas tanto para trabalhadores quanto para empregadores. É essencial compreender como realizar o cálculo de rescisão de forma adequada, uma vez que os direitos do trabalhador neste tipo de contrato são diferentes dos contratos por tempo indeterminado. Neste artigo, abordaremos as especificidades da rescisão de contrato temporário, as...Read More

A rescisão contratual é um momento crucial na relação empregador-empregado, e o cálculo do saldo de salário é um aspecto fundamental que não pode ser negligenciado. Este artigo irá explorar como calcular o saldo de salário na rescisão contratual, enfatizando a importância desse cálculo para garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados. O saldo de...Read More

A saída de um colaborador da empresa sempre é um momento delicado. Até por isso, é essencial que a empresa conduza a rescisão contratual de forma humana, respeitosa e de acordo com a lei, inclusive realizando os devidos pagamentos das verbas rescisórias. As verbas rescisórias são um direito de todos os profissionais que atuam no...Read More

Todo colaborador que trabalha no regime CLT tem direito ao FGTS, que é um fundo que garante um amparo ao empregado caso ele seja demitido. A demissão, aliás, oferece ao colaborador a multa FGTS, que faz parte das verbas rescisórias a serem pagas pelo empregador. A multa FGTS é um valor pago ao empregado, baseado...Read More

Calcular a rescisão do contrato de trabalho pode ser um processo complexo, mas é essencial para garantir que o trabalhador receba todos os seus direitos trabalhistas. O cálculo deve levar em conta diversos fatores, como o tipo de demissão (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, rescisão por comum acordo, etc.),...Read More

Quando um funcionário é demitido sem justa causa, ele tem direito a receber uma indenização depositada pelas empresas, que deve ser paga em até 10 dias após o desligamento. No entanto, se a empresa não pagar a taxa de rescisão no prazo, o trabalhador deverá receber uma multa conforme os termos do artigo 477 da...Read More