Fazer uma denúncia de assédio sexual no trabalho exige proteção, registro e escolha consciente do canal. A pessoa não precisa confrontar o autor nem reunir uma prova perfeita antes de pedir ajuda. O primeiro cuidado é interromper a exposição, preservar o que já existe e buscar orientação sem divulgar o caso além do necessário. Assédio...Read More

Um ambiente de trabalho sem assédio não nasce de uma frase no código de ética. Ele depende de regras compreensíveis, liderança treinada, canal confiável, investigação imparcial e correção visível dos riscos. Quando a empresa trata o tema apenas em uma palestra anual, mas tolera humilhações de gestores, metas vexatórias ou retaliação, a política perde credibilidade...Read More