Para se ter segurança em negócios, um contrato bem feito é chave. Ele deve dizer claramente o que está sendo contratado. É importante que inclua a viabilidade e legalidade do serviço. Também deve detalhar quanto e como será pago, como em parcelas ou formas específicas de pagamento. Multas e sanções para quem não cumprir o...Read More

A falta de registro de trabalho é uma questão séria que afeta milhões de brasileiros, gerando consequências significativas para a segurança e os direitos trabalhistas. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é indispensável que o registro seja efetuado em até 48 horas após o início das atividades. Essa irregularidade empregatícia não apenas compromete...Read More

A falta de registro de emprego é uma realidade que afeta cerca de 40% dos trabalhadores no Brasil, trazendo consequências severas para os direitos trabalhistas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o registro do contrato deve ser realizado em até 48 horas após o início das atividades. Essa irregularidade trabalhista coloca...Read More

A transferência de função é uma prática recorrente no ambiente corporativo, mas pode apresentar consequências sérias para os empregados quando realizada sem o devido acordo. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece normas rigorosas que visam proteger os direitos trabalhistas durante mudanças de cargo ou remanejamento de função. A Vieira Braga Advogados se destaca,...Read More

A falta de registro de hora extra no contrato de trabalho é uma questão crítica que afeta muitos trabalhadores no Brasil. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a legislação trabalhista exige que o registro do vínculo empregatício seja realizado em até 48 horas após o início das atividades. A ausência desse...Read More

As cláusulas abusivas em contratos de trabalho são disposições que colocam em risco os direitos do trabalhador, criando um desequilíbrio nas relações empregatícias. É fundamental que todos os profissionais tenham conhecimento sobre como identificá-las e discutir ações de defesa em caso de abuso. Nesse contexto, Vieira Braga Advogados se compromete a fornecer um guia prático,...Read More

No Brasil, aproximadamente 40% da força de trabalho se encontra em situação de informalidade, o que representa cerca de 12,9 milhões de pessoas. Essa realidade destaca a vulnerabilidade dos trabalhadores informais, que frequentemente enfrentam dificuldades para acessar seus direitos trabalhistas. A falta de registro em carteira compromete benefícios legais, como férias e 13º salário, que...Read More

A rescisão indireta é uma importante ferramenta que permite ao trabalhador encerrar seu contrato de trabalho em casos de irregularidades sérias cometidas pelo empregador. O artigo 483 da CLT elenca os fundamentos que justificam essa medida, assegurando os direitos do trabalhador em situações adversas. Profissionais como os da Vieira Braga Advogados estão habilitados para guiar...Read More

Irregularidades em contratos de trabalho podem gerar grande insegurança para o trabalhador e desafios legais que devem ser enfrentados com cautela. A atuação do escritório Vieira Braga Advogados é crucial nesse contexto, pois oferece suporte especializado para trabalhadores que enfrentam questões relacionadas a contratos de trabalho. Em um cenário onde, segundo dados, 79% das rescisões...Read More

A ação de reconhecimento de vínculo empregatício é um mecanismo legal fundamental que busca formalizar a relação entre o trabalhador e o empregador, especialmente em situações onde o registro em carteira está ausente. Esse procedimento é essencial para que o trabalhador tenha acesso a direitos trabalhistas fundamentais, como férias, 13º salário e FGTS, garantidos pela...Read More