Para provar demissão por retaliação após uma denúncia de assédio, o ponto decisivo é conectar quatro fatos: o relato existiu, a empresa ou o decisor soube dele, houve uma reação adversa e essa reação tem relação com a denúncia. Uma data próxima ajuda, mas raramente encerra a prova sozinha. Este guia ensina a montar uma...Read More