Receber uma acusação de assédio sexual no trabalho exige cautela imediata. A primeira reação não deve ser procurar a pessoa denunciante, apagar mensagens ou tentar explicar o caso em grupos e redes sociais. O caminho seguro é compreender qual procedimento foi aberto, preservar registros íntegros, cumprir medidas internas ou judiciais e preparar uma resposta técnica,...Read More

A denúncia interna de assédio sexual deve registrar fatos verificáveis, preservar provas e pedir proteção sem obrigar a vítima a enfrentar a pessoa denunciada. O canal da empresa pode interromper riscos e produzir uma trilha documental, mas não é a única via disponível nem substitui polícia, Ministério Público do Trabalho ou Justiça quando essas medidas...Read More

Os direitos da vítima de assédio sexual no trabalho envolvem proteção da dignidade, liberdade sexual, intimidade, saúde e ambiente profissional seguro. A pessoa pode relatar o caso por canais internos ou externos, preservar provas, pedir providências contra contato e retaliação, buscar atendimento de saúde e discutir reparação trabalhista ou civil. Conforme os fatos, também pode...Read More

O que fazer em caso de assédio no trabalho? Primeiro, saia da situação se houver risco, procure alguém de confiança e registre os fatos enquanto a memória está recente. Depois, preserve mensagens e documentos, cuide da saúde e escolha um canal de acolhimento ou denúncia que não seja controlado pela pessoa envolvida. Não é obrigação...Read More