O assédio no trabalho é um problema sério que afeta um número alarmante de profissionais no Brasil, com dados indicando que cerca de 52% dos trabalhadores já sofreram assédio moral em suas jornadas. A equipe do Vieira Braga Advogados se destaca na proteção dos direitos do trabalhador, oferecendo suporte jurídico essencial e orientações legais às...Read More

Enfrentar uma denúncia de assédio, seja ela moral ou sexual, pode causar um grande impacto na vida de um indivíduo. O escritório Vieira Braga Advogados se dedica a oferecer suporte jurídico especializado para auxiliar aqueles que se encontram nessa situação delicada. Compreender as nuances do assédio no trabalho e as implicações legais que o cercam...Read More

Os casos de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho não são uma novidade, mas a sua identificação e combate são essenciais para garantir um ambiente de respeito e dignidade para todos os funcionários. O médico do Trabalho da Universidade Federal de Santa Catarina, Roberto Carlos Ruiz, discutiu a história da Medicina do Trabalho...Read More

O processo por assédio sexual no trabalho exige preparação cuidadosa dos fatos, das provas e dos pedidos. A ação trabalhista pode discutir responsabilidade da empresa, indenização e repercussões no contrato. Ela não se confunde com investigação criminal, denúncia ao Ministério Público do Trabalho ou apuração interna, embora essas vias possam coexistir. Antes de ajuizar, é...Read More

“Fui vítima de assédio sexual no trabalho: o que faço agora?” Primeiro, saia da situação de risco e procure uma pessoa segura. Você não precisa confrontar o autor, decidir imediatamente se denunciará nem reunir uma prova perfeita. Nas primeiras horas, prioridade é segurança, saúde, memória dos fatos e preservação do que já existe. Assédio sexual...Read More

Fazer uma denúncia de assédio sexual no trabalho exige proteção, registro e escolha consciente do canal. A pessoa não precisa confrontar o autor nem reunir uma prova perfeita antes de pedir ajuda. O primeiro cuidado é interromper a exposição, preservar o que já existe e buscar orientação sem divulgar o caso além do necessário. Assédio...Read More

Para provar demissão por retaliação após uma denúncia de assédio, o ponto decisivo é conectar quatro fatos: o relato existiu, a empresa ou o decisor soube dele, houve uma reação adversa e essa reação tem relação com a denúncia. Uma data próxima ajuda, mas raramente encerra a prova sozinha. Este guia ensina a montar uma...Read More

As punições por assédio sexual no trabalho não se resumem a uma multa ou a uma demissão. A mesma conduta pode produzir consequências criminais, disciplinares, trabalhistas, civis e coletivas, cada uma com autoridade competente, requisitos e provas próprios. Por isso, é incorreto prometer um valor fixo de indenização ou afirmar que toda denúncia gera automaticamente...Read More

Provas de assédio sexual no trabalho não se resumem a vídeo do momento exato. Mensagens, e-mails, áudios, presentes, registros de acesso, agenda, denúncias internas, testemunhas e mudanças posteriores no emprego podem formar um conjunto coerente. Como esses fatos frequentemente ocorrem sem público, o relato da vítima e a prova indireta também precisam ser avaliados no...Read More