A demissão sem aviso prévio é uma situação que gera grande preocupação para os trabalhadores no Brasil, especialmente em um contexto onde mais de 14,4 milhões de pessoas estão desempregadas. Ao ser desligado sem o respectivo aviso, o trabalhador enfrenta um cenário repleto de incertezas e inseguranças. É essencial que estes profissionais conheçam seus direitos,...Read More

A falta de pagamento das férias é uma questão recorrente no ambiente de trabalho brasileiro, muitas vezes gerando conflitos entre empregados e empregadores. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, contanto que não ultrapasse 32 faltas injustificadas durante...Read More

A falta do pagamento do 13º salário é uma situação alarmante para muitos trabalhadores, refletindo riscos não apenas na estabilidade financeira, mas também na proteção dos direitos trabalhistas. Esse benefício, que consiste em um salário adicional proporcional ao tempo trabalhado ao longo do ano, é garantido por lei e sua quitação deve ser realizada até...Read More

O atraso no pagamento de salários é uma situação alarmante que afeta muitos trabalhadores no Brasil. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Quando isso não ocorre, o trabalhador enfrenta insegurança financeira e uma série de complicações. A legislação...Read More

Quando um trabalhador é desligado de uma empresa, ele tem direito a receber certas verbas rescisórias, como o saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, entre outros. No entanto, nem sempre o empregador cumpre com sua obrigação de efetuar o pagamento dessas verbas no prazo legal. Nesse caso, o que o trabalhador pode fazer? O...Read More