Diferença salarial entre funcionários não é automaticamente ilegal. Ela pode decorrer de função, produtividade, perfeição técnica, tempo, promoção, plano de carreira ou negociação individual. Porém, quando pessoas comparáveis realizam o mesmo trabalho e recebem valores distintos sem justificativa lícita, pode existir direito à equiparação salarial ou outra correção. Para avaliar a situação, é preciso sair...Read More