Os requisitos da equiparação salarial funcionam como uma sequência de testes, não como uma impressão de injustiça. A comparação exige função idêntica, trabalho de igual valor, mesmo empregador e estabelecimento, contemporaneidade e limites de tempo. Depois, ainda se verificam obstáculos como plano de carreira e readaptação. Este guia aplica o artigo 461 da CLT a...Read More