A rescisão indireta é um importante recurso para trabalhadores que enfrentam situações adversas provocadas por empregadores, tais como atrasos nos pagamentos salariais ou más condições de trabalho. Conforme o artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é possível solicitar a rescisão indireta quando há faltas graves, garantindo assim a proteção dos direitos trabalhistas....Read More

A demissão por justa causa é uma situação que representa um grande desafio para muitos trabalhadores, trazendo à tona questões jurídicas e financeiras complexas. O escritório Vieira Braga Advogados se destaca na defesa dos direitos do trabalhador, auxiliando aqueles que enfrentam a realidade amarga da demissão. É fundamental que os empregados compreendam suas garantias sob...Read More

O escritório Vieira Braga Advogados se destaca como uma referência no campo dos processos trabalhistas, comprometendo-se a proteger os direitos trabalhistas de seus clientes. Em um cenário onde erros comuns podem resultar em prejuízos significativos, é crucial adotar uma abordagem cuidadosa e estratégica. A legislação brasileira, regida pela Lei nº 11.101/2005, oferece alternativas, como a...Read More

A Vieira Braga Advogados se destaca como um dos principais escritórios especializados em assistência jurídica no Brasil, com foco em oferecer soluções eficazes para a defesa dos direitos trabalhistas. Situado na emblemática Avenida Paulista, o escritório possui mais de 10 anos de experiência na advocacia trabalhista, com uma taxa de sucesso de 97% em cerca...Read More

A contratação de um advogado trabalhista em São Paulo é crucial para assegurar os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal por parte dos empregadores. Com um aumento de 15% nos casos relacionados a questões salariais na cidade, é evidente que a complexidade do direito do trabalho exige um suporte especializado. A consultoria trabalhista é...Read More

A consultoria em direitos do trabalhador em São Paulo é um serviço vital que assegura tanto a proteção dos empregados quanto a segurança jurídica necessária para os empregadores. Com a complexidade das relações trabalhistas, um advogado trabalhista pode atuar como um mediador eficaz, garantindo que os direitos trabalhistas, frequentemente dificultados por desentendimentos, sejam respeitados e...Read More

A rescisão contratual, no contexto de RH e trabalho, é o fim de um vínculo empregatício. Essa iniciativa de encerrar a relação trabalhista pode partir tanto do colaborador quanto da empresa. Após a realização deste processo, as partes envolvidas não estão mais submetidas aos direitos e deveres da relação de emprego. Ainda que pareça algo...Read More

Saber como se dá o reconhecimento do vínculo de emprego é uma questão que todo trabalhador precisa ter conhecimento. Isto possibilita que ele saiba reconhecer quando seu direito está sendo lesado. Infelizmente, é bastante comum a contratação de empregados por empresas que não fazem o registro na carteira de trabalho, deixando o trabalhador à margem...Read More

O vínculo empregatício é a base legal que estabelece a relação de trabalho entre um empregado e um empregador. Comprovar esse vínculo de forma adequada é fundamental para que o trabalhador possa ter acesso aos seus direitos trabalhistas garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A carteira de trabalho assinada pelo empregador é o...Read More

Quando um contrato de trabalho é rescindido, surge a necessidade de calcular as férias proporcionais devidas ao funcionário. Esse cálculo é crucial para garantir que o empregado receba a remuneração correta referente ao período trabalhado. No entanto, muitos profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal enfrentam dúvidas sobre como realizar esse procedimento de forma precisa,...Read More