A redução de salário é uma questão crítica que impacta diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores no Brasil. Muitas empresas, como a Eletrobras, têm adotado medidas legais para redução de salário sem a devida justificativa. É fundamental que os trabalhadores entendam que a legislação brasileira exige que qualquer redução salarial seja acompanhada de justificativas...Read More

O décimo terceiro salário é um direito fundamental dos trabalhadores brasileiros, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este benefício não apenas oferece uma segurança financeira crucial, especialmente em momentos de crise, mas também atua como um importante incentivo à formalização do emprego. O escritório Vieira Braga Advogados ressalta que o pagamento do 13º...Read More

A demissão sem aviso prévio é uma situação que gera grande preocupação para os trabalhadores no Brasil, especialmente em um contexto onde mais de 14,4 milhões de pessoas estão desempregadas. Ao ser desligado sem o respectivo aviso, o trabalhador enfrenta um cenário repleto de incertezas e inseguranças. É essencial que estes profissionais conheçam seus direitos,...Read More

A questão do não pagamento de horas extras é um desafio crescente para os trabalhadores no Brasil. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as horas que excedem a jornada regular de 8 horas diárias ou 44 horas semanais devem ser pagas com um adicional mínimo de 50%. A falta desse pagamento...Read More

A rescisão indireta é um tema crucial no universo trabalhista, especialmente para os trabalhadores que se encontram em situações desafiadoras em seu ambiente de trabalho. Este expediente, reconhecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), permite ao empregado rescindir o contrato devido a condutas inadequadas do empregador. No entanto, muitas dúvidas podem surgir sobre os...Read More

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito essencial dos trabalhadores brasileiros, correspondendo a 8% do salário mensal que deve ser depositado pelo empregador. A correta gestão desse fundo é vital para a segurança financeira dos funcionários, especialmente em situações de demissão. Quando o empregador não paga o FGTS de forma...Read More

A falta de registro de emprego é uma realidade que afeta cerca de 40% dos trabalhadores no Brasil, trazendo consequências severas para os direitos trabalhistas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o registro do contrato deve ser realizado em até 48 horas após o início das atividades. Essa irregularidade trabalhista coloca...Read More

O adicional noturno é um direito trabalhista fundamental no Brasil, reconhecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este adicional assegura uma remuneração superior para aqueles que desempenham suas funções durante a noite, com um mínimo de 20% sobre o salário correspondente à hora diurna para trabalhadores urbanos e 25% para trabalhadores rurais. Contudo, muitos...Read More

A redução salarial indevida é uma preocupação crescente entre trabalhadores em diversas áreas. No Brasil, os direitos trabalhistas asseguram que os funcionários tenham proteção em relação a mudanças inesperadas em suas remunerações. O escritório Vieira Braga Advogados está preparado para auxiliar aqueles que enfrentam essa situação, fornecendo orientação sobre como interpretar a legislação pertinente e...Read More

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito essencial para todos os trabalhadores brasileiros, representando 8% do salário mensal depositado pelo empregador. Quando uma empresa não deposita FGTS, as consequências podem ser graves, resultando em prejuízos financeiros significativos, especialmente em momentos críticos como a demissão. É fundamental conhecer seus direitos trabalhistas...Read More