Escolher entre justa causa ou sem justa causa muda o motivo jurídico do desligamento e, por consequência, as verbas liberadas ao trabalhador. Na dispensa sem justa causa, o empregador encerra o contrato sem atribuir uma falta grave ao empregado. Na justa causa, a empresa sustenta que ocorreu uma das condutas graves previstas na legislação trabalhista...Read More