Assédio moral do chefe exige uma resposta organizada, não uma reação impulsiva. Quando humilhações, ameaças, isolamento, cobranças vexatórias ou tarefas usadas para desestabilizar se repetem, o trabalhador deve preservar a própria segurança, registrar os fatos e avaliar os canais adequados para interromper a conduta. Uma cobrança profissional firme, porém respeitosa, não é automaticamente assédio; o...Read More