De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador só pode exigir a realização de horas extras em casos de força maior, para atender a realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. Nesses casos, o empregado não pode se recusar a fazer as horas extras. Fora...Read More

As organizações devem estar cientes dos limites legais referentes às horas extras, a fim de evitar complicações, como multas e processos trabalhistas. Entender quais funcionários podem e não podem realizar essas horas adicionais, bem como monitorar efetivamente o registro dessas jornadas, são ações essenciais para garantir a conformidade com a legislação trabalhista brasileira e proporcionar...Read More