A demissão por justa causa é a ruptura imediata do contrato pelo empregador em razão de falta grave atribuída ao trabalhador. Como elimina aviso-prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa e saque rescisório do FGTS e seguro-desemprego, exige enquadramento legal, prova consistente e resposta proporcional ao fato. Nem todo erro, atraso ou descumprimento autoriza a penalidade...Read More