De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a equiparação salarial é um direito garantido aos trabalhadores que exercem a mesma função em uma empresa, com o mesmo nível de produtividade e perfeição técnica. Esse princípio de isonomia salarial está previsto na Constituição Federal e tem como objetivo evitar discriminações e garantir a...Read More

Solicitar equiparação salarial dentro da empresa exige mais do que informar que um colega ganha melhor. Um pedido bem preparado descreve tarefas comparáveis, identifica o período e pede que a empresa explique os critérios objetivos da diferença. Ele pode abrir espaço para correção interna e, ao mesmo tempo, registrar a tentativa de solução. Antes de...Read More

Reajuste salarial não é aumento espontâneo nem acontece na mesma data para todos. Em geral, ele nasce de convenção ou acordo coletivo, lei, piso da categoria ou política contratual e usa uma base e um percentual definidos. Para saber se o valor está correto, primeiro identifique qual norma alcança o empregado. Depois, confira data-base, período...Read More