O treinamento de prevenção ao assédio precisa ensinar pessoas a decidir em situações reais. Uma apresentação que apenas enumera conceitos pode cumprir agenda, mas não necessariamente muda condutas: o gestor continua sem saber como corrigir desempenho sem humilhar, a testemunha não entende quando intervir e quem recebe um relato não sabe preservar confidencialidade ou evitar...Read More

Um ambiente de trabalho sem assédio não nasce de uma frase no código de ética. Ele depende de regras compreensíveis, liderança treinada, canal confiável, investigação imparcial e correção visível dos riscos. Quando a empresa trata o tema apenas em uma palestra anual, mas tolera humilhações de gestores, metas vexatórias ou retaliação, a política perde credibilidade...Read More