Provas de assédio sexual no trabalho não se resumem a vídeo do momento exato. Mensagens, e-mails, áudios, presentes, registros de acesso, agenda, denúncias internas, testemunhas e mudanças posteriores no emprego podem formar um conjunto coerente. Como esses fatos frequentemente ocorrem sem público, o relato da vítima e a prova indireta também precisam ser avaliados no...Read More

A dúvida sobre assédio moral no trabalho o que fazer começa pela sua saúde e segurança. Depois, registre fatos específicos, preserve documentos lícitos, identifique testemunhas e escolha o canal conforme o objetivo. Não peça demissão nem confronte alguém em situação de risco apenas para criar prova. Uma decisão sobre o contrato deve considerar efeitos jurídicos...Read More