É possível processar por falta de reajuste salarial quando uma fonte válida obriga o pagamento e a empresa não cumpre a regra. A viabilidade depende de provar convenção, acordo, lei, contrato ou regulamento aplicável, demonstrar o erro por competência, calcular diferenças e observar o prazo. A ação não serve para criar aumento anual inexistente. Antes...Read More