Um processo por assédio moral no trabalho não começa na audiência. Antes de ajuizar a ação, é necessário organizar a sequência de condutas, conferir provas, identificar pedidos e avaliar se o vínculo continua ativo. Depois, a reclamação passa por defesa da empresa, tentativa de conciliação, produção de prova e decisão. Cada caso pode seguir ritmo...Read More