A denúncia interna de assédio sexual deve registrar fatos verificáveis, preservar provas e pedir proteção sem obrigar a vítima a enfrentar a pessoa denunciada. O canal da empresa pode interromper riscos e produzir uma trilha documental, mas não é a única via disponível nem substitui polícia, Ministério Público do Trabalho ou Justiça quando essas medidas...Read More

Provas de assédio sexual no trabalho não se resumem a vídeo do momento exato. Mensagens, e-mails, áudios, presentes, registros de acesso, agenda, denúncias internas, testemunhas e mudanças posteriores no emprego podem formar um conjunto coerente. Como esses fatos frequentemente ocorrem sem público, o relato da vítima e a prova indireta também precisam ser avaliados no...Read More