Durante períodos de instabilidade econômica, as empresas podem recorrer à redução salarial como uma medida para manter a viabilidade financeira dos negócios e preservar os empregos. No entanto, é fundamental que esse processo seja realizado de acordo com as regulamentações legais, a fim de proteger os direitos dos trabalhadores. A Constituição Federal estabelece o princípio...Read More

A crise financeira pode levar as empresas a recorrer à redução salarial como forma de reduzir custos e evitar demissões. Essa medida é permitida pela Constituição Federal, desde que haja o consentimento do trabalhador, através de acordos e convenções coletivas. A redução salarial pode chegar a até 25% do salário, podendo ser maior se negociada...Read More

A medida de redução salarial é autorizada pela legislação brasileira desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, de acordo com o artigo 7º. Porém, ela só é permitida através de uma Convenção Coletiva de Trabalho, que é um acordo feito entre empregadores e sindicatos. A redução é autorizada a empregadores que comprovarem, juridicamente, que...Read More