A relação entre funcionário e crimes da empresa gera dúvidas sobre legislação trabalhista e responsabilidade empresarial. No Brasil, as empresas podem ser responsabilizadas por crimes feitos em seu nome ou para seu benefício. Isso inclui tanto ações individuais quanto comportamento corporativo, segundo a Constituição de 1988.Surge a questão: até onde a ação de um funcionário...Read More

No Brasil, o cenário de crimes financeiros é delineado por normas rigorosas. Essas normas definem responsabilidades e punições para quem pratica atos ilegais. Entre elas, a Lei 7.492/86 e a Lei de Lavagem de Dinheiro são pilares na luta contra essas infrações. Eles tratam, respectivamente, da regulação de crimes que afetam a economia e do...Read More

A promulgação da Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) marcou uma transformação significativa na cultura de integridade corporativa brasileira. Direcionada às empresas brasileiras, esta legislação introduziu uma fiscalização rigorosa das práticas empresariais. Ela responsabiliza coletivamente as companhias, além dos indivíduos, por comportamentos prejudiciais à administração pública. Iniciou-se, assim, uma era de fortalecimento das medidas anticorrupção empresarial...Read More

Promover a educação e conscientização ambiental na sua empresa é também investir em ações que despertem novos valores nos seus colaboradores, tanto individuais quanto coletivos. Educar ajuda na formação de uma sociedade mais crítica, engajada, responsável e consciente ecologicamente, e se você como empreendedor e empresário, busca iniciativas sustentáveis, a sua equipe deve fazer parte...Read More

A crescente preocupação com a proteção do meio ambiente tem levado a uma maior conscientização sobre a importância das empresas em relação a questões ambientais. As atividades empresariais muitas vezes têm impactos significativos no meio ambiente, seja por meio da poluição, uso de recursos naturais, degradação de ecossistemas ou emissão de gases de efeito estufa....Read More

As punições por assédio sexual no trabalho não se resumem a uma multa ou a uma demissão. A mesma conduta pode produzir consequências criminais, disciplinares, trabalhistas, civis e coletivas, cada uma com autoridade competente, requisitos e provas próprios. Por isso, é incorreto prometer um valor fixo de indenização ou afirmar que toda denúncia gera automaticamente...Read More