Se a empresa não deu reajuste previsto em norma aplicável, organize a prova e faça uma cobrança escalonada: RH, sindicato, fiscalização ou ação judicial, conforme o objetivo. Antes, confirme que não se trata de negociação ainda aberta, reajuste proporcional, compensação autorizada, pagamento futuro de retroativo ou instrumento coletivo de outra categoria. Este roteiro parte de...Read More

O reajuste na convenção coletiva só pode ser calculado corretamente depois de conferir se o documento realmente abrange a empresa e o trabalhador. Percentual, data-base e salário de referência são apenas parte da cláusula. Proporcionalidade, teto, compensação, prazo de pagamento e reflexos podem mudar o resultado. A leitura deve seguir uma ordem. Primeiro vêm identificação...Read More