O treinamento de prevenção ao assédio precisa ensinar pessoas a decidir em situações reais. Uma apresentação que apenas enumera conceitos pode cumprir agenda, mas não necessariamente muda condutas: o gestor continua sem saber como corrigir desempenho sem humilhar, a testemunha não entende quando intervir e quem recebe um relato não sabe preservar confidencialidade ou evitar...Read More