Para processar a empresa por assédio moral, o trabalhador precisa transformar uma experiência de humilhação ou perseguição em fatos identificáveis, provas lícitas e pedidos juridicamente adequados. A ação costuma tramitar na Justiça do Trabalho quando o dano decorre da relação laboral. Ela pode ser proposta durante o contrato ou depois da saída, desde que respeitados...Read More