O assédio moral no trabalho é uma situação inaceitável que pode ter graves consequências para os profissionais envolvidos. Desde a aprovação da Lei 4742/2001, em março de 2019, o assédio moral é considerado crime no Brasil. De acordo com a Constituição Federal, a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho devem ser preservados. Portanto, se comprovado o assédio, os responsáveis podem ser punidos com pena de prisão de um a dois anos, além do pagamento de multa. Para a vítima, o processo pode resultar não apenas no acolhimento de sua denúncia, mas também na rescisão do contrato de trabalho e em indenizações por danos morais, responsabilidade civil e reparação de danos.
Principais aprendizados
- O assédio moral no trabalho é considerado crime no Brasil desde 2019.
- A Constituição Federal garante a preservação da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho.
- Os responsáveis pelo assédio podem ser punidos com prisão e multa.
- A vítima pode obter a rescisão do contrato de trabalho e indenizações.
- É importante seguir os procedimentos legais para processar a empresa por assédio moral.
Entendendo o assédio moral no trabalho
O assédio moral no trabalho é uma realidade que muitos trabalhadores enfrentam, sem saber como lidar com essa situação. Essa prática abusiva e degradante pode ocorrer de diversas formas e impactar profundamente a saúde física e mental dos profissionais afetados. Para entender melhor este fenômeno, vamos explorar o que é o assédio moral e seus diferentes tipos.
O que é assédio moral no trabalho?
O assédio moral no trabalho é caracterizado pela exposição do trabalhador a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada. Essas condutas abusivas podem partir de colegas, superiores hierárquicos ou até mesmo da própria organização, gerando um ambiente de trabalho hostil e prejudicial ao desenvolvimento das atividades profissionais.
Tipos de assédio moral
O assédio moral no ambiente de trabalho pode se manifestar de diferentes maneiras:
- Assédio moral interpessoal: Quando o assédio é realizado de forma individualizada, com a intenção de prejudicar um determinado colega de trabalho.
- Assédio moral institucional: Quando a própria empresa ou organização tolera ou até mesmo incentiva práticas abusivas contra seus funcionários.
- Assédio moral vertical: Quando o assédio parte de um superior hierárquico em relação a seus subordinados, aproveitando-se da sua posição de autoridade.
- Assédio moral horizontal: Quando o assédio ocorre entre colegas de mesmo nível hierárquico.
Independentemente da forma como se manifesta, o assédio moral no trabalho é uma conduta inaceitável que deve ser combatida e reparada, visando garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os profissionais.
Identificando o assédio moral
O assédio moral no trabalho é um problema sério que muitos trabalhadores enfrentam, porém, nem sempre é fácil identificá-lo. Algumas atitudes sutis e recorrentes podem caracterizar o assédio moral, como a sobrecarga de metas abusivas, a retirada da autonomia do funcionário, a atribuição de tarefas humilhantes ou o constante desrespeito por parte da chefia.
Outros comportamentos que indicam assédio moral são:
- Espalhar rumores prejudiciais à integridade do trabalhador;
- Impor punições vexatórias;
- Enviar mensagens depreciativas;
- Isolar o trabalhador dos demais funcionários;
- Impor o ócio forçado;
- Monitorar excessivamente os intervalos do empregado;
- Não repassar informações essenciais para o trabalho ou induzir o trabalhador ao erro;
- Criticar exageradamente o trabalho realizado;
- Criticar a vida pessoal do empregado;
- Exigir contato constante fora do horário de trabalho.
Essas práticas reiteradas podem configurar o assédio moral e gerar danos emocionais e psicológicos ao trabalhador, justificando a indenização por danos morais e outras medidas judiciais.
“O assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de violência psicológica que pode ter sérias consequências para a saúde física e mental do trabalhador.”
Indenizações e processos por assédio moral
Quando se trata de processar uma empresa por assédio moral, as provas são fundamentais. Existem diversas maneiras de reunir evidências, como prints de conversas com o assediador, gravações de áudio ou vídeo dos atos de abuso, testemunhos de colegas que presenciaram os incidentes, fotos do local de trabalho ou registros de rankings vexatórios usados pela empresa.
Caso a situação não tenha sido resolvida após reclamações ao RH ou à ouvidoria da empresa, é possível, com o auxílio de um advogado especializado, entrar com uma ação judicial contra o agressor, apresentando as provas do assédio moral no ambiente de trabalho. Além disso, a denúncia também pode ser feita ao sindicato ou a órgãos como o Ministério Público e Superintendências Regionais do Trabalho.
Ações judiciais e extrajudiciais
As indenizações determinadas pela Justiça têm o objetivo de corrigir o comportamento do agressor, servindo como uma retaliação e um incentivo para que não ocorram mais casos semelhantes no mesmo ambiente de trabalho. Em geral, os valores de indenização por assédio moral variam entre R$10 mil a R$50 mil para empresas de grande porte e R$1 e R$10 mil para empresas de médio e pequeno porte.
“Na prática, os valores dados a esse tipo de causa de assédio moral no trabalho variam entre R$10 mil a R$50 mil para empresas de grande porte e R$1 e R$10 mil para empresas de médio e pequeno porte.”
Conclusão
O assédio moral no trabalho é uma prática inaceitável e prejudicial que não pode ser tolerada. Trabalhadores que enfrentam situações de assédio devem estar cientes de seus direitos e estar dispostos a denunciar tais abusos. Reunir provas, como registros de conversas, gravações de áudio e vídeo, e testemunhos de colegas, é fundamental para comprovar o assédio e buscar as devidas indenizações e reparações legais.
Empresas de todos os tamanhos podem ser responsabilizadas pelos danos causados pelo assédio moral, e as indenizações podem variar de acordo com a gravidade do caso e o porte da empresa. É essencial que os trabalhadores não se calem diante de situações de assédio e busquem os meios adequados para denunciar e obter justiça.
Processos judiciais por indenizações e processos, danos morais e outras formas de responsabilidade civil são importantes ferramentas para coibir o assédio moral e garantir que as empresas assumam suas responsabilidades. Além disso, ações judiciais e acordos extrajudiciais podem ser utilizados para buscar a reparação dos danos causados aos trabalhadores. Portanto, é crucial que os trabalhadores conheçam seus direitos e não hesitem em buscar a reparação de danos e a resolução de possíveis disputas contratuais.
