O assédio moral do chefe pode afetar a saúde, a permanência no emprego e a própria capacidade de trabalhar. Quando a conduta é reiterada e expõe o empregado a humilhação, intimidação, isolamento ou desqualificação, as consequências não ficam restritas ao desconforto do dia: podem alcançar a vida pessoal, gerar afastamento, responsabilidade da empresa e pedidos...Read More

Assédio moral do chefe exige uma resposta organizada, não uma reação impulsiva. Quando humilhações, ameaças, isolamento, cobranças vexatórias ou tarefas usadas para desestabilizar se repetem, o trabalhador deve preservar a própria segurança, registrar os fatos e avaliar os canais adequados para interromper a conduta. Uma cobrança profissional firme, porém respeitosa, não é automaticamente assédio; o...Read More

Quais são os direitos da vítima de assédio moral? Ela pode buscar cessação da conduta, apuração, proteção da saúde, reparação por danos e, conforme a falta patronal e a prova, efeitos sobre o contrato. Nenhuma consequência é automática: indenização, rescisão indireta, afastamento ou reintegração dependem do pedido, do enquadramento e das circunstâncias. Este artigo organiza...Read More

O que caracteriza assédio moral no trabalho? Não é o cargo de quem pratica nem uma palavra isolada, mas o conjunto: conduta abusiva, contexto profissional, degradação da dignidade ou do ambiente e, com frequência, repetição ou continuidade. Humilhar, isolar, desqualificar, sabotar e pressionar com métodos vexatórios são sinais; cobrar resultado com critérios claros e respeito...Read More