O assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho, que se manifesta por meio de comportamentos, palavras e até mesmo gestos reiterados que ferem a dignidade do trabalhador. Essa conduta abusiva pode levar ao adoecimento do empregado, prejudicando sua vida profissional, social e pessoal. O assédio moral é uma prática que ocorre no ambiente de trabalho e/ou em decorrência do trabalho, sendo caracterizada pelo abuso de poder, humilhação laboral, constrangimento no emprego, intimidação no ambiente de trabalho, perseguição moral e hostilidade na empresa.
Essa conduta abusiva pode tomar diversas formas, desde a violência psicológica até o terror psicológico, causando um verdadeiro constrangimento no emprego e prejudicando a dignidade do trabalhador. É importante estar atento a essas práticas, pois o assédio moral é um fenômeno cada vez mais presente no mundo do trabalho e deve ser combatido.
Principais conclusões:
- O assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho
- Ocorre por meio de comportamentos, palavras e gestos reiterados que ferem a dignidade do trabalhador
- Pode levar ao adoecimento do empregado e prejudicar sua vida profissional, social e pessoal
- É caracterizado pelo abuso de poder, humilhação laboral, constrangimento no emprego, intimidação no ambiente de trabalho, perseguição moral e hostilidade na empresa
- É um fenômeno cada vez mais presente no mundo do trabalho e deve ser combatido
Assédio moral: Conceito e elementos essenciais
O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que se caracteriza por condutas abusivas, repetitivas e sistemáticas que expõem trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras. Esse fenômeno interfere na liberdade, na dignidade e nos direitos de personalidade dos indivíduos, gerando consequências desestabilizadoras e prejudiciais ao ambiente de trabalho.
Definição de assédio moral no trabalho
De acordo com especialistas em direito trabalhista, o assédio moral pode ser definido como uma prática abusiva, com conteúdo vexatório e constrangedor, que ocorre de forma reiterada e sistemática, impactando negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
Elementos caracterizadores do assédio moral
Embora haja divergências na literatura sobre os elementos que configuram o assédio moral, os principais aspectos a serem considerados são:
- Prática reiterada e sistemática de violência psicológica
- Atitudes abusivas com conteúdo vexatório e constrangedor
- Consequências de desestabilizar emocionalmente a vítima e/ou degradar o ambiente de trabalho
Esses elementos, quando presentes de forma concomitante, caracterizam a violência psicológica no trabalho, configurando o assédio moral e suas graves implicações para os trabalhadores e para a empresa.
“O assédio moral no trabalho é um tipo de violência psicológica que se configura por meio de conduta abusiva, quando, de forma reiterada e sistemática, expõem-se trabalhadoras e trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo na liberdade, na dignidade e nos seus direitos de personalidade.”
Assédio moral
O assédio moral no local de trabalho pode assumir diversas formas, sendo categorizado em dois tipos principais: o assédio moral interpessoal e o assédio moral organizacional.
O assédio moral interpessoal é caracterizado por práticas abusivas direcionadas a alvos específicos, geralmente entre dois indivíduos ou entre um grupo e um indivíduo, com a finalidade de prejudicá-lo. Esse tipo de violência psicológica no trabalho visa humilhar, constranger e intimidar a vítima.
Já o assédio moral organizacional ou coletivo ou institucional se trata de práticas sistemáticas e reiteradas de condutas abusivas e humilhantes, direcionadas a todos os funcionários ou a alvos determinados, a partir de um objetivo de manipular os trabalhadores por meio de uma política organizacional ou gerencial estabelecida pela empresa, configurando um caso de abuso de poder e prática abusiva.
Esse tipo de constrangimento no emprego e perseguição moral cria um ambiente de terror psicológico e hostilidade na empresa, levando a um cenário de humilhação laboral e intimidação no ambiente de trabalho.
“O assédio moral é uma forma de violência psicológica no trabalho, capaz de causar danos irreversíveis à saúde e à carreira do trabalhador. É uma prática abusiva que deve ser combatida com rigor.” – Advogado Vieira Braga, especialista em Direito do Trabalho.
Compreender as diferentes manifestações do assédio moral é essencial para identificá-lo e adotar as medidas cabíveis, visando coibir essa violência psicológica no trabalho e garantir um ambiente laboral saudável e livre de hostilidade.
Conclusão
A construção de um ambiente de trabalho justo e saudável é uma missão de todos os envolvidos. A prevenção e o combate aos abusos, como o assédio moral, a violência psicológica no trabalho, a humilhação laboral e o abuso de poder, devem ser a tônica dos trabalhadores durante o desempenho de suas funções, visto que o ser humano encontra a realização pessoal no produto de seu trabalho.
É necessário um grande esforço de trabalho preventivo, consistente e permanente de conscientização sobre práticas abusivas e discriminatórias, a fim de diminuir os casos de constrangimento no emprego, intimidação no ambiente de trabalho, perseguição moral, terror psicológico e hostilidade na empresa. Somente assim será possível promover uma mudança cultural para que todas e todos sejam tratados com igual consideração, profissionalismo, educação, dignidade e respeito.
Nesse sentido, a Vieira Braga Advogados atua de forma incansável na defesa dos direitos dos trabalhadores, com o objetivo de garantir um ambiente laboral saudável e livre de qualquer forma de abuso ou discriminação.
