Trabalho sob pressão é assédio moral quando a cobrança deixa de ser uma exigência profissional legítima e passa a expor, ameaçar, perseguir ou desestabilizar o trabalhador. Um prazo curto ou uma meta alta, isoladamente, não fecham o diagnóstico. O que importa é observar o método de gestão, a possibilidade real de cumprir a tarefa, a...Read More

O que caracteriza assédio moral no trabalho? Não é o cargo de quem pratica nem uma palavra isolada, mas o conjunto: conduta abusiva, contexto profissional, degradação da dignidade ou do ambiente e, com frequência, repetição ou continuidade. Humilhar, isolar, desqualificar, sabotar e pressionar com métodos vexatórios são sinais; cobrar resultado com critérios claros e respeito...Read More