A indenização por assédio moral no trabalho não tem valor automático. Primeiro é necessário demonstrar a conduta abusiva, o dano juridicamente relevante e a ligação entre ambos; depois, o juízo avalia gravidade, duração, repercussão, posição das partes, possibilidade de superação e outros critérios do caso. Salário pode ser parâmetro legal, mas não funciona como calculadora...Read More

Quando há rescisão não paga, confirme primeiro a data efetiva de término do contrato e se o prazo legal de dez dias já terminou. Em seguida, preserve o aviso-prévio, o termo de rescisão, extratos bancários e todas as mensagens sobre o pagamento. Esses elementos permitem cobrar a empresa de forma objetiva e avaliar a multa...Read More