O valor do benefício por incapacidade, conhecido como auxílio-doença, não é igual ao salário que o trabalhador recebia antes do afastamento. O cálculo do auxílio-doença considera diversos fatores, como a média dos salários de contribuição a partir de julho de 1994 e a aplicação de um coeficiente de 91%. Além disso, existe um teto máximo...Read More

Tem direito ao auxílio-doença — hoje denominado benefício por incapacidade temporária — quem mantém proteção previdenciária e comprova que uma doença ou acidente impede o exercício do trabalho habitual por mais de 15 dias consecutivos. Em regra, também são necessárias 12 contribuições mensais, mas a lei prevê situações de dispensa. A resposta não depende apenas...Read More