A busca por um advogado trabalhista é uma decisão crucial para trabalhadores enfrentando questões relacionadas ao vínculo empregatício. Escritórios de advocacia trabalhista como a Vieira Braga Advogados, localizado na Avenida Paulista em São Paulo, contam com profissionais especializados, dedicados exclusivamente à defesa dos direitos dos trabalhadores. A contratação de um advogado direito do trabalho é...Read More

A rescisão indireta é uma ferramenta importante no Direito do Trabalho que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Em São Paulo, o acompanhamento de um advogado trabalhista é essencial nesse processo, pois esse profissional é fundamental para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados....Read More

O advogado trabalhista desempenha um papel vital na mediação de disputas envolvendo a rescisão de contrato. Com a crescente demanda por métodos alternativos de resolução de conflitos, como conciliação e mediação, sua atuação se transforma para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados dentro da legislação trabalhista. Este profissional é indispensável, conforme reconhecido pelo...Read More

A demissão por justa causa e sem justa causa são duas modalidades de rescisão trabalhista. Embora as diferenças sejam evidentes para quem está familiarizado com o Direito do Trabalho, é comum surgir dúvidas sobre o tema, especialmente no que diz respeito aos direitos do trabalhador na demissão. Para esclarecer esses tipos de rescisão, este texto...Read More

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho iniciada pelo empregado, quando o empregador não cumpre com as obrigações acordadas no momento da contratação. Nesse caso, o colaborador solicita a demissão devido ao descumprimento grave do empregador. Isso acontece quando o funcionário sente que...Read More

O aviso prévio é uma obrigação legal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que marca o término da relação empregatícia. Ele pode ocorrer de duas formas: indenizado ou trabalhado. O aviso prévio trabalhado é aquele em que o colaborador continua exercendo suas funções normalmente na empresa por um período determinado após a demissão....Read More