Como funciona a revisão salarial anual: compreender esse processo é essencial para que trabalhadores e empresas conheçam seus direitos e obrigações relacionados aos reajustes de remuneração. O reajuste salarial é um direito do colaborador previsto na legislação trabalhista, realizado geralmente de forma anual conforme as negociações entre a empresa e o sindicato da categoria. Por...Read More

A diferença entre aumento e reajuste está principalmente na origem e na finalidade da mudança salarial. O reajuste costuma decorrer de norma coletiva, piso ou mecanismo de recomposição; o aumento pode resultar de promoção, mérito, negociação individual ou política empresarial. Essa distinção muda cálculo, prova, abrangência e possibilidade de compensação. Dois lançamentos podem produzir o...Read More

Descobrir uma diferença salarial no mesmo cargo merece apuração, mas não prova sozinho que a empresa descumpriu a lei. O mesmo título pode reunir níveis, responsabilidades e resultados distintos; por outro lado, cargos diferentes podem esconder funções praticamente idênticas. O primeiro passo é comparar trabalho real e composição da remuneração, sem confrontar o colega nem...Read More

Dois colegas não têm direito automático ao mesmo salário apenas porque o crachá mostra o mesmo cargo. A equiparação salarial depende do trabalho efetivamente realizado e de requisitos objetivos: mesma função, mesmo estabelecimento empresarial, igual produtividade e perfeição técnica, contemporaneidade e limites de tempo previstos na CLT. Na prática, a pergunta correta não é “o...Read More